VSE DOBRO V 2010

…..IN ČAS JE, DA SE VSE ZAOKROŽI, DA KONEC SE DOTAKNE SPET ZAČETKA IN ZARIŠE NOVO POT….Naj čas nikoli ne mineva tako hitro,da ne bi obstali in pomislili, se nasmehniliin občutili lepoto tega,da imamo drug drugega. Vse dobro v prihajajočem letu 2010 !

KO GOVORI DELAVKA

MIRA MAKSIĆ http://www.youtube.com/watch?v=bv0moe66ta8&feature=channel

PRIDRUŽI SE BOJU! WWW.ZADOSTOJANSTVO.ORG 28 11 2009 10H LJUBLJANA PREŠERNOV TRG.

KO GOVORI DELAVEC

 INTERVJU: SAMO ZOREC: http://www.youtube.com/watch?v=JrDile7AfWo

PRIDRUŽI SE BOJU! http://www.zadostojanstvo.org/

28 11 2009 10H
LJUBLJANA
PREŠERNOV TRG.


POVEJ NAPREJ!

KJE JE NAŠIH 183 MILJONOV ?

KATALOG PRESTIŽA

KATALOG PRESTIŽA ALI POVEDANO DRUGAČE:

DRUŽBENE NEENAKOSTI

Uradna statistika nam govori naslednje:

Ginijev količnik pokaže, kako je dohodek porazdeljen med prebivalce. V letu 2007 je bila njegova vrednost 23,2 % (leta 2006 23,8 %), kar kaže na dokaj enakomerno porazdelitev dohodka. Razmerje kvintilnih razredov, ki je prav tako kazalnik porazdelitve dohodka med prebivalci, je v letu 2007 znašalo 3,3 in pove, da je imelo 20 % najbogatejših oseb v Sloveniji 3,3-krat več dohodka od 20 % najrevnejših oseb.


Kaj pa nam pokaže izlet po slovenski cenovni pokrajini?

Poglejte si

Katalog prestiža ali povedano drugače:

Katalog družbene neenakosti


Vsi izdelki v katalogu so dostopni v Sloveniji.

ZA DOSTOJANSTVO !

http://www.zadostojanstvo.org/

Podpiši peticijo!



Oddaj podporno pismo na: podpora@zadostojanstvo.org

DELAVSKE DEMONSTRACIJE - LEGITIMNA OBLIKA SINDIKALNEGA BOJA

Ob predmetnem vprašanju se moramo dotakniti tudi zgodovine sindikalnega gibanja in sicer lahko obdobja razdelimo na obdobje prepovedi sindikalnega gibanja, na obdobje pravne tolerance sindikatov in na obdobje svobodnega delovanja sindikatov. Danes je načelo sindikalne svobode mednarodno načelo, ki je vključeno v vse najpomembnejše mednarodne dokumente o človekovih pravicah in je posebna oblika svobode združevanja. Sindikalna svoboda je opredeljena v 76. členu Ustave Republike Slovenije in pomeni pravico do svobodnega ustanavljanja ter delovanja sindikatov in vključevanja vanje. Ustava prav tako ustava zagotavlja akcijsko svobodo, kamor je vključena pravica do stavke, ki je pravica delavcev. Sindikat je interesna organizacija ali združenje delavcev. Glavna naloga sindikata je varstvo in uveljavljanje ekonomskih ter socialnih pravic delavcev. Najpomembnejša mednarodna organizacija, ki vključuje sindikalno svobodo in se bori za izboljšanje socialne pravičnosti ter statusa delavcev po svetu je Mednarodna organizacija dela. Sindikalna svoboda vključuje organizacijsko, akcijsko ter pozitivno in negativno svobodo. Slovenska ustava zagotavlja torej jasne osnove in temelje za ustanavljanje in delovanje sindikatov. Noben zakon ali drug predpis, kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca teh pravic ne more omejiti. Pravila za organiziranje in delovanje sindikatov določajo statuti posameznih sindikatov dejavnosti in zvez, in sicer za vse ravni sindikalnega organiziranja.

Sindikat zastopa interese zaposlenih in jih tako poskuša postaviti v bolj enakopraven položaj z delodajalci, njihov osnovni namen je torej zaščita in izboljšanje delavskih pravic. Sindikat lahko jemljemo tudi kot trajno, svobodno oblikovano demokratično urejeno združenje, ki je neodvisno od svojega nasprotnika in države, drugih organizacij ter je pripravljeno, da pri uresničevanju sprejetih ciljev, varovanja in razvijanja delovnih ter gospodarskih pogojev, če je treba, uporabi tudi »sredstva borbe«. Najbolj skrajni element »borbe« in tudi poglavitni element akcijske svobode sindikata je stavka. Glavni element akcijske svobode je stavka, s katero delavci uresničujejo svoje pravice. Praviloma je stavka vodena in izvajana s strani sindikata, zato je stavka organizirana ustavitev dela. Pravico do stavke nekateri celo opredeljujejo kot nujnost demokratične družbe in nujno silo pri moči kapitala. Pravica do stavke se lahko z zakonom omeji, če to zahteva javna korist.

Preden pa se uporabijo najbolj »radikalne« oblike sindikalnega boja, ki posledično povzročajo tudi gospodarsko škodo, je seveda potrebno izpostaviti socialni dialog in socialno partnerstvo. Socialni dialog je organizirana izmenjava stališč med socialnimi partnerji, ki privede do obveznih dogovorov med njimi. Praviloma so predmet socialnega dialoga pravice, obveznosti in odgovornosti delodajalcev ter delavcev, kakor tudi plačna politika, plače in osebni prejemki, socialna varnost, socialna zavarovanja, varnost in zdravje pri delu, ter drugi pogoji dela. Socialni dialog oz. socialno partnerstvo je lahko dialog treh ali dveh partnerjev, odvisno od vsebine.Delovanje je na nivoju med enakovrednimi partnerji, ki jih predstavljajo sindikati, kot predstavniki delavcev, delodajalci in tudi vlada, ki po svojih pristojnostih prenaša dogovore med partnerji v zakonodajni postopek in z ustavo ter zakoni uokvirjen politični sistem.

Socialna država ni samoumeven javni projekt. Daleč od tega. Socialna država je nikoli dokončan projekt, za katerega se je potrebno boriti prav vsak dan. Dolžnost države je jasna in nedvoumna; zagotoviti ustrezno kakovost življenja njenih prebivalcev, poskrbeti za učinkovito varnostno mrežo za tiste, ki se znajdejo v neugodnih življenjskih razmerah in pa urediti ustrezen pravni okvir, ki bo omogočal polno uresničitev socialnih pravic posameznika in posameznice. Tukaj so seveda še delodajalci, ki imajo odgovornost poskrbeti za kakovostno delovno okolje delavcem, takšno okolje, ki bo razumelo delavce kot osebe z vsakodnevnimi potrebami in ne zgolj kot stroje za proizvodnjo profita, kot »delovno silo«.

Socialno partnerstvo je torej alternativa razrednemu boju, ter namesto razrednega boja predstavlja sodelovanje in oblikovanje skupnega interesa med družbenimi skupinami. Kot najvišji vrednoti socialnega partnerstva lahko štejemo socialni mir in stabilnost političnega sistema. Ko to odpove, je povsem normalno, da se delavci organizirajo. Zato delavske demonstracije, protestni shod ali javno zborovanje, ne moremo opredeliti kot stavko. Gre za povsem legitimen način sindikalnega boja, ki je nekaj povsem normalnega tudi v državah EU. Spomnimo se na velike evropske demonstracije, ki jih je organizirala Evropska konfederacija sindikatov. Izpovedna moč ljudstva na ulicah je tista, ki bi morala dati misliti preostalim akterjem socialnega partnerstva, da vzpostavijo kompromis in ravnovesje ter socialno pravičnost v naši družbi. V kolikor to ni dovolj, potem se že iz zgodovine lahko učimo, da prihaja do radikalizacije razrednega boja.

ZSSS ima vizijo, da delavci živijo v svobodi, socialni pravičnosti ter blaginji. Zato si prizadevamo k ustvarjanju solidarnega družbenega okolja in takšnih vrednot, v katerih bodo dohodki, premoženje ter življenjske priložnosti pravično razdeljeni. Dogajanja, ki jih vsi spremljamo okoli nas, so za delovanje sindikatov hudo neprijazna, skoraj že na meji dobrega okusa, sploh kar se tiče poskusov deskreditacije sindikatov. Glavna vrednota je kapital, vedno manjšo vlogo pa ima v naši družbi delo. Zato je pomembno, da ko zataji socialni dialog, ko interesov in vrednot delavcev ne moremo uveljaviti po poteh pogajanj in socialnega dialoga, uporabimo vse legitimne oblike sindikalne boja, vključno z organizacijo množičnih demonstracij.

CITAT TEDNA

..sto tavžnt brezposelnih... vlada ki se še išče.. zahojena opozicija.. disfunkcionalna policija in sodstvo.. čakalne dobe... oklepniki.. stečaji.. meneđerske nagrade.. prevzemi.. gripa... . . . . . . . . . NAŠA NAJVEČJA SKRB PA JE, ČE BOSTA DVA GEJA PRIZNANA KOT ZAKONCA... . . . nou koment..

CENIK KRŠITEV

PRISPEVKI, DRUGIČ

http://www.rtvslo.si/slovenija/bodite-pozorni-ali-gre-denar-tudi-za-vaso-pokojnino/215409


Brez komentarja.

KJE JE NAŠIH 160 MILIJONOV?

V zadnjem času je vse bolj viden izjemno velik problem neplačevanja socialnih prispevkov s strani delodajalcev. Oglejte si številke, ki dokazujejo ves obseg te nove(?) prakse delodajalcev:

Skrajni čas je, da izvedemo konkreten pritisk na javne institucije, še posebej v primerih tako težke problematike kot je neplačevanje socialnih prispevkov, kar ima za delavke in delavce zelo negativne dolgoročne posledice.

Za orientacijo - prejšnji teden je bilo kar nekaj predlogov sistemskih sprememb podanih s strani različnih političnih strank. Podajam predloge LDS-a (Sajovic) –ter SD (Bizjak Mlakar, Magajna):


Sajovic , LDS (15.10. 2009):

Pristojna ministrstva bo LDS pozvala k pripravi analize stanja o številu podjetij, ki uporabljajo možnost odloga plačila, koliko je podjetij, ki tudi brez odobrenega odloga plačila ne poravnavajo obveznosti ter kakšne so višine teh obveznosti;

Pristojna ministrstva bo LDS pozvala k pripravi analize učinkovitosti instrumenta odloga plačila prispevkov - koliko podjetjem, ki so uporabila to možnost, je uspelo poravnati obveznosti, kolikim pa ne, kakšne so višine teh zneskov;

LDS bo predlagala spremembo Zakona o davčnem postopku na način, da absolutno maksimalno število mesecev, ko se lahko uveljavlja odlog plačila prispevkov, znaša 24 mesecev od oddaje prve vloge do poplačila obveznosti, ne glede na število vlog;

Če predhodne rešitve ne bodo zadostovale, se v skrajnem primeru v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju črta določilo, da so pogoj za izračun pokojninske osnove plačani prispevki (tako kot to ni pogoj pri upoštevanju delovne dobe), s čimer se bo zaščitilo zaposlene. S tem bo ZPIZ, skupaj z DURS-om, motiviran za bolj učinkovit nadzor nad pobiranjem prispevkov ter izterjavo le-teh;

LDS bo predlagala vzpostavitev evidence podjetij, ki oddajo vlogo za odlog plačila; podjetja se morajo ob odobritvi vloge pogodbeno zavezati, da bodo svoje delavce obvestila o uporabi možnosti odloga plačila.

Julijana Bizjak Mlakar, Andrej Magajna (SD), 14.10. 2009:

Presodi naj se ustavnost (glejte tudi 33. člen Ustave RS) in zakonitost ureditve, ki omogoča DURSu oz. ZPIZu in ZZZS dogovarjanje z delodajalci o odlogu plačil prispevkov, saj gre za dogovarjanje o delu dohodka zaposlenih brez vednosti tistih, ki so lastniki tega dela dohodka in nosijo posledice dogovarjanj teh institucij skupaj s tistimi, ki jih ti delavci preživljajo. Zavestno neplačilo prispevkov je namreč tudi kaznivo dejanje.

Nemudoma naj pristojna ministrstva izvršijo nadzor nad delom Inšpektorata RS za delo, DURSa, ZPIZa, ZZZS in tožilcev. Izvedeni nadzor naj ima za rezultat korenite spremembe v delu Inšpektorata RS za delo in po potrebi tudi ostalih državnih institucij ter posameznikov. V kolikor so za oškodovanja delavcev odgovorne institucije države, je država dolžna poravnati neplačane prispevke ter vložiti ovadbe proti odgovornim osebam teh institucij.

DURS naj najmanj 1-krat letno obvesti zaposlene o vplačilih prispevkov delodajalcev, tako da bo iz obvestil jasno razvidno ali delodajalci v celoti izpolnjujejo svoje zakonske dolžnosti.

Ustanovi naj se medresorsko skupino iz predstavnikov Ministrstva za gospodarstvo, Ministrstva za pravosodje, Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, Ministrstva za finance in Ministrstva za zdravje. Skupina naj pripravi predloge zakonskih sprememb, s katerimi bi se učinkovito preprečilo možnosti zlorab delodajalcev na področju delovne, socialne in zdravstvene varnosti delavcev ter korupcijo. Po vzoru socialno varnih držav naj se v roku 6 mesecev odpravi ugotovljene pomanjkljivosti ter uredi socialno in zdravstveno varnost zaposlenih v primerih, ko delodajalec ne bi izpolnil svojih obveznosti iz delovnega razmerja.

KJE SO NAŠE MEJE ?

Ob koncu meseca zmanjka za preživetje, visoki stroški položnic, prehrane… Živimo zelo skromno, ne privoščimo si veliko priboljškov.


Če si kupim maskaro, si jo kupim na dva tri leta, ko je že tako suha, da vodo noter dam.

Tudi če greš po osnovne stvari, ne prideš nikamor. Vse te stvari, če jih v tolarje preračunamo, so sedaj toliko dražje. Zdaj ni nič po en €, prej si lahko dobil kaj po recimo 200 SIT, ki pa še ni en €. Kaj pa je 10 €? To je bilo prej 2.500 SIT, si marsikaj dobil.

Izjave zaposlenih revnih (raziskava Vzroki in obseg pojava zaposlenih revnih, Fakulteta za socialno delo, 2009)

 Več:


http://www.zsss.si/index.php?option=com_content&task=view&id=506&Itemid=


Goran Lukič, ZSSS, 031 517 201

NORMALNO ?

MNENJA EVROPSKO EKONOMSKEGA SOCIALNEGA ODBORA, KI SE NAS ZELO DOTIKAJO

ces883-2009_ac_sl.doc


883 SL JANSON 28/09/2009

Evropski ekonomsko-socialni odbor SOC/341 Smernice za politike zaposlovanja držav članic Bruselj, 13. maj 2009 MNENJE Evropskega ekonomsko-socialnega odbora o predlogu odločbe Sveta o smernicah za politike zaposlovanja držav članic COM(2008) 869 konč. - 2008/0252 (CNS) _ Samostojni poročevalec: g. JANSON _ Svet Evropske unije je 3. februarja 2009 skleni

ces628-2009_ac_sl.doc


628 SL KRZAKLEWSKI 01/04/2009

Evropski ekonomsko-socialni odbor SOC/297 Položaj starejših delavcev Bruselj, 25. marec 2009 MNENJE Evropskega ekonomsko-socialnega odbora o položaju starejših delavcev, ki se soočajo s spremembami v industriji, ter iskanju možnosti za obvladovanje diverzifikacije starostne sestave v panogah in podjetjih (mnenje na lastno pobudo) _ Poročevalec: g. KRZAKLEWSKI _

ces629-2009_ac_sl.doc

629 SL DRBALOVA 30/03/2009

Evropski ekonomsko-socialni odbor SOC/324 Opredelitev preostalih ovir za mobilnost na notranjem trgu dela Bruselj, 30. marec 2009 MNENJE Evropskega ekonomsko-socialnega odbora o opredelitvi preostalih ovir za mobilnost na notranjem trgu dela (raziskovalno mnenje) _ Poročevalka: ga. DRBALOVÁ _ Češko predsedstvo Sveta EU je 27. junija 2

ces630-2009_ac_sl.doc

630 SL MALOSSE & PIRVULESCU 27/03/2009

Evropski ekonomsko-socialni odbor SOC/325 Partnerstvo med izobraževalnimi ustanovami in delodajalci Bruselj, 30. marec 2009 MNENJE Evropskega ekonomsko-socialnega odbora o partnerstvu med izobraževalnimi ustanovami in delodajalci (raziskovalno mnenje) _ Poročevalec: g. MALOSSE Soporočevalec: g. PIRVULESCU _ Češko ministrstvo za zunanje in evropske zadev

MANAGER : 10 NAJVIŠJIH PLAČ, 2008 VS. IBON: POVPREČNA BRUTO PLAČA NA ZAPOSLENCA: 4 EUR! TABELA

Najnižje in najvišje mesečne bruto plače na zaposlenega v letu 2008 (IBON)

NAROBE SVET ALI IGRAJMO SE IGRO O TAJKUNIH IN POMANJKANJU STIKA Z LJUDMI

»Delavstvo v Sloveniji je danes na slabšem, kot je bilo ob koncu 19. stoletja. Na cedilu so jih pustili sindikati, ker so sindikalisti in tajkuni isto.«


Te besede nam je ponudil tednik Družina 4. oktobra. Tako je - po besedah Andreja Marka Pozniča, doktorja moralne teologije in »poznavalca družbenega nauka Cerkve« smo sindikalisti tajkuni?!

Ne, ne bom začel z nekontroliranim pljuvanjem po Cerkvi, saj bi to bilo popolnoma neproduktivno. Poleg tega nikakor in pod nobenim pogojem ne želim užaliti katerega koli pripadnika Cerkve. Prepričan sem, da je najboljša pot pot argumentov. Pa si jih poglejmo.

1. Jezus, Kristus nam je dal Svoj nauk, Govor na gori z jedrnim stavkom: »Kar želiš, da ti drugi storijo, to stori najprej ti njim.« Dal nam je zapoved ljubezni do bližnjega, ne zapovedi zbirati bogastvo in izkoriščati bližnjega. Vir: Kdo sedi na Petrovem stolu?, 3. Knjiga. Na te besede nas spomni eden slovenskih spletnih dnevnikov. Seveda je vprašanje naslednje – kakšno je bogastvo cerkve? To vprašanje bom postavil kljub temu, da spoštovani dr. Poznič trdi da je bogastvo Cerkve stereotip, ki nam ga v našem prostoru ne uspe odpraviti, ker služi preusmerjanju pozornosti od resničnih k namišljenim problemom. Če pogledamo zgolj naložbeni holding Zvon ena, ki je v lasti Cerkve, vidimo da je imela v letu 2008 po podatkih sistema Ibon 94.812.171 evrov kapitala. Ko je govora o poslovnih subjektih v katere je Cerkev močno vpeta, pa so tukaj še družba Škofijsko gospodarstvo Rast, naložbena holdinga Zvon 1 in Zvon 2 Krekova družba za upravljanje ter Metropolitana, katera je recimo večinska lastnica Gozdnega gospodarstva Bled. Ob takšni finančni sliki Cerkve tistih nekaj sindikalnih hišk, ki nam jih je še ostalo, zgleda prav žalostno in nič kaj »tajkunsko«.

Pri tem je zanimiva izjava Mirka Kraševca, ravnatelja gospodarske uprave mariborske škofije ter predsednika uprave Gospodarstvo rast d.o.o. v Mladini (2007), da Cerkev ni nikoli prebogata, če jasno pokaže, čemu to »bogastvo« nameni, če ljudje čutijo in spoznajo, da je to »njihovo« bogastvo, v službi skupnega dobrega. Podobno nam pove tudi spoštovani Dr. Poznič, ko pravi, da »Cerkev ne zagovarja kapitala, ampak ga postavlja v službo človeka«. A že omenjeni članek Mladine nas spomni, da je bivši nadškof Rode že v času socializma izjavil, da je bila Cerkev pred drugo svetovno vojno prebogata, da so bili župniki pogosto tudi gospodarski veljaki.

Dr. Poznič v istem članku govori o izgubi stika ZSSS z delavsko stvarnostjo. Te besede nikakor ne spadajo v podobo delavskega boja za pravični pokojninski sistem, boljši ekonomski položaj delavstva ali proti enotni davčni stopnji. To skupno vizijo močne socialne države je jasno in glasno izrazilo na desetine tisoče delavk in delavcev, članov ZSSS, tudi s podporo širše javnosti.

Ponovno poudarjam – ta članek ni namenjen blatenju Cerkve in njenega nauka, je le moj prispevek k razjasnitvi dejstev.

Goran Lukič

NOVE OBLIKE SINDIKALNEGA BOJA V NEMČIJI

Nemški sindikat Verdi je ubral novo taktiko delavskega boja – »flash mob«; To je navidez spontana javna množična akcija, skoordinirana izključno preko mobijev ali e-socialnih omrežij ( Facebook, gre pa tako, da se skupina oseb zbere na enem mestu z istim namenom. Tako je Verdi včeraj organiziral Flash mob z 150 osebami v supermarketu v Ascherslebenu. Le te so prišle v supermarket, prevzel vozičke, vanj vrgle kolikor je možno blaga – in tako napolnjen voziček preprosto pustile in šle ven iz trgovine z slogani »Pravične plače« in »Pravično pomeni več«. Posledica – totalen »prometni zamašek« v supermarketu. Protest je bil organiziran kot posledica nesoglasij glede plač in delovnih pogojev med Verdijem in šefi storitvenega sektorja v zvezni državi Saxony – Anhalt, Thuringia in Saxony.



http://www.youtube.com/watch?v=nCJ6ZTSh19Y&feature=player_embedded
 (video v nemščini)

MODERNIZACIJA POKOJNINSKEGA SISTEMA V REPUBLIKI SLOVENIJI

Spremembe v odnosu družbe, zaposlenih ter delodajalcev bo morala spremljati prilagoditev delovnega okolja in pogojev dela hitrim spremembam v tehnološkem in organizacijskem smislu, saj so se z doseganjem daljše življenjske dobe psihofizične sposobnosti prebivalstva bistveno spremenile in se ohranjajo v poznejša leta. Kvalitetna in primerna delovna mesta za starejše zaposlene bodo v prihodnje odražala zlasti dolgoletne izkušnje starejših zaposlenih, njihove razvite socialne mreže ter druge kompetence, izhajajoče iz delovnih izkušenj, ki so nepogrešljive in ki pozitivno vplivajo na konkurenčnost organizacij. Takšno delovno okolje pa je mogoče ustvariti le s sočasno promocijo zdravstvenega varstva, prilagodljivostjo delovnega mesta, fleksibilnih oblik delovnega časa, s prerazporeditvijo in zagotavljanjem kariernega razvoja ter omogočanjem nadaljnjega usposabljanja in vseživljenjskega učenja.


Te besede si lahko preberemo v dokumentu modernizacija pokojninskega sistema v republiki Sloveniji varna starost za vse generacije (MDDSZ). Ker sem prepričan, da bo ta dokument sprožil zelo široko javno razpravo, se bom na tem mestu osredotočil na naslednji predlog, katerega lahko prav tako preberemo v istem tekstu in sicer da se kot polno upokojitveno starost določi 65 let za oba spola.

Naredimo poskus – združimo zgornji citat z dotičnim predlogom. Kaj je s kvalitetnimi in primernimi delovnimi mesti? Kakšna je zdravstvena kondicija zaposlenih? Kako se uporabljajo izkušnje zaposlenih? Pa poglejmo odgovore.

E-PISMO SLAVI ŠTIRN, KI GA JE NAPISALA NA SPLETNI STRANI http://www.nikolivec.com/

Sem upokojenka in me vse te razprave o zamrznitvi pokojnin in vseh socialnih transferjev zelo bolijo. Na tistem sloju prebivalcev, ki so že tako in tako v slabšem finančnem položaju, je treba »šparat«. Imam občutek, da bi bilo najbolje za državo, da bi vsi upokojenci in socialno ogroženi ljudje prenehali živeti. Finančne krize v Sloveniji ne bi bilo več. Vse kaže, da tako razmišlja tudi naš finančni minister.


V vseh dosedanjih razpravah reševanja finančne krize, ni slišati o varčevanju v parlamentu, pri tistih poslancih, ki niso več poslanci. Poslanec, ki ni več poslanec, nima pravice do nadomestila poslanske plače, nima pravice do regresa. Po prenehanju funkcije poslanca, se naj prijavi na Zavod za zaposlovanje kot iskalec zaposlitve in naj prejema tako nadomestilo, kot ga prejemajo ostali ljudje brez zaposlitve. V času funkcije poslanca je izkoristil vse bonitete. Zakaj naj bi jih užival še potem? Še večja »nesramnost« pa je, da poslanec, ki je že upokojen in prejema mesečno pokojnino, prejema tudi »poslansko nadomestilo + regres«. Marsikateri državljan naše prelepe Slovenije, bi poleg pokojnine, še kar naprej prejemal tudi osebni dohodek. Naj se znižajo previsoke pokojnine. Naj bo samo poslanec in ne tudi župan. Naj se v parlamentu zmanjša število poslancev! Saj, ko gledamo TV prenose sej državnega zbora, ali sveta, je več kot polovica poslancev odsotnih. Plačo pa prav gotovo prejmejo in to za nenehno pogrevanje »starih grehov«. Pozabimo, kaj je bilo včeraj, mislimo na to, kaj bo jutri. Da bo jutri boljše, kot je bilo včeraj. Zakaj se finančni minister ne dotakne direktorjev oz. menegarjev in predsednikov nadzornih svetov? Ti si lahko neomejeno izplačujejo visoke nagrade, sejnine, odpravnine. Delavci pa, ki ustvarjajo te prihodke, še tistega minimalnega osebnega dohodka ne dobijo!

Ne zamerite mi, da sem vam napisala tole pisemce, a že nekaj časa sem si želela to storiti. Zavedam se, da ne bo nič pomagalo, da se zadeve ne bodo spremenile, saj sem samo mala kapljica v morju. Poslanci sploh ne mislijo na ostalo ljudstvo, njih zanimajo samo oni sami.

Želim in upam, da boste »sindikalisti« uspešno nadaljevali svoje delo in resnično stali na strani delavcev. Še nikoli vas ni tako potrebovali, kot vas potrebujejo danes.

Lep pozdrav – Slavi Štirn

CITAT TEDNA

CITAT TEDNA:


Kateri organizirani družbeni sili lahko pripišemo tolažilno okoliščino, da socialna država kljub nenehni demontaži še ni dokončno razpadla? Kdo je za to najbolj zaslužen, levi politiki, desni politiki, karitas, rdeči križ, ekonomisti, sociologi, pravniki, marsovci? Nič od tega- najbolj zaslužni so sindikati.


Srečo Dragoš, Mladina, 26. 9. 2009

SLOVENIJA VRE, SVET VRE....

Očitno vedno več ljudi razmišlja podobno !

Na tem mestu, izpis iz bloga:

http://multipraktik.blog.siol.net/2009/09/25/slovenija-pocasi-vretudi-svet-pocasi-vre/


…vprašanje je samo kdaj bo vrelišče doseglo vrhunec? Velik občutek imam, da se bližamo vrelišču, toda kaj nam bo to prineslo? Nove vojne? Veliko smrti? Končno pravično družbeno ureditev? Morda konec revščine? Morda pričetek še večje revščine? Morda se bo zgodovina ponovila z vsemi grozotami?


Pa naj še kdo reče, da smo na pravi poti in ne bo vse skupaj enkrat počilo:

- Upor delavcev v Gorenju
- Upor delavcev v Muri
- Ljudje blizu podjetniškim koritom si izplačujejo nenormalne nagrade, medtem ko ni denarja za delavske plače
- Ljudje živimo z velikimi krediti
- Mesta živijo z veliki krediti
- Države živijo z velikimi krediti
- Za hrano porabimo največji del svoje plače
- Preizkuša se mejo delavskega ljudstva (kako dolgo se bodo pustili)
- Recesija je posledica napačne poti
- Recesija je dober izgovor za odpuščanja in basanja denarja v svoj žep
- Obstaja mnogo navideznih podjetij(nabiralnikov)
-vedno manj je podjetij, ki bi kaj koristnega naredila
- Podjetja ne služijo za preživetje, pač pa za čimvečje dobičke
- Ko so ljudje v stiski jih prevaranti s pridom izkoriščajo brez kančka slabe vesti
- Kako je lahko razmerje zaslužkov takšno, da tisti na vrhu zasluži v enem mesecu več, kot tisti delavec na dnu v 5 letih?
- Zakaj nas pornografija gleda iz skoraj vseh spletnih kotičkov, medtem ko kvalitetne novice izginjajo?
- Denar ima prednost pred vsem-tudi pred človeškimi življenji
- Nekaj ljudi na svetu ima v svojem žepu več, kot velika večina sveta skupaj
- “zvezde” v medijih so tisti, ki pravzaprav niso naredili čisto nič-in tudi nič ne bodo
- Gradijo se ograje, da se ogradi revne ljudi
- Državo se izkorišča in molze iz vseh koncev, kjer se le da
- Policisti ustavljajo na cesti, da polnijo državno blagajno in ne, da se ceste naredi bolj varne
…
…
…

Vsak bi lahko napisal vsaj še enkrat toliko razlogov, pa seznam še ne bi bil dokončen. Ljudje pa ne storimo NIČ. Čakamo kaj se bo zgodilo oz. se držimo stran od problemov, dokler se nas ne tičejo? Zakaj? Je mar res nemogoče stvari postaviti v red?

Prepričan sem, da me v mojem življenju čaka vsaj še ena menjava družbene ureditve. Kapitalizem je pot v pogubo, čeprav nam daje razvoj, moderne produkte, ki nam lajšajo življenje in na sploh ustvarja svet idealen-no, vsaj dokler si zdrav, da lahko delaš, ter imaš dovolj denarja, da lahko lagodno živiš.

Vsi družbeni sistemi so se v zgodovini pokazali za slabe. Prav vsi brez izjeme. Diktatorski sistemi, anarhistični sistemi, demokratični, komunistični, itd….Jasno je, da idealnega ni.

Pa obstaja boljši kot je kapitalizem?

Kdaj in kako bo vse skupaj počilo kot milni mehurček?

VREDNOST AKTUALNE NETO POVPREČNE PLAČE V SLO V PRIMERJAVI S STOPNJO TVEGANJA REVŠČINE ZA ENOČLANSKO GOSPODINJSTVO – V LETU 2007 !!!

O KRIZNIH PROFITERJIH

V času vojne smo poznali vojne profiterje. V času krize vse bolj spoznavamo krizne profiterje. Pa poglejmo dva primera – enega iz tujih in enega iz domačih logov.

Prvi primer prihaja iz Nemčije.

Od februarja dalje pa vse do pred kratkim je nemška vlada plačala 2.500 € vsakemu državljanu ki bo peljal svoj več kot devet let star avto na odpad in kupil novega, ki je dokazano bolj ekološko sprejemljivejši.

Po uradnih podatkih je k temu programu do sedaj pristopilo več kot pol milijona Nemcev.

Vendar pa je po trditvah predstavnikov sindikata kriminalističnih preiskovalcev (BDK) skoraj 50.000 starih avtomobilov bilo le fiktivno uničenih, in v realnosti poslanih dalje v vzhodno Evropo ali Afriko. Prav tako naj bi se prodajali deli domnevno uničenih avtomobilov.

Da bi dobili 2.500 € sredstev za uničenje avtomobila, lahko lastniki avtomobilov oddajo elektronsko prijavnico. Vendar pa denar dobijo, le če obstaja dokaz, da je bil star avto uničen in kupljen nov, ekološko sprejemljivejši avtomobil, ki je star do enega leta. Od marca dalje morajo lastniki avtomobilov oddati originalne papirje starega avtomobila, in ne kopije, kot je bilo pred tem.

Vir: http://www.spiegel.de/international/germany/0,1518,640572,00.html

Drugi primer prihaja iz domačih logov in sicer se imenuje »Vabilo na predstavitev delovnega mesta administrator«. Povzeto iz spletne strani ZRSZ:

16. junija 2009 je Zavod RS za zaposlovanje (Zavod) v sredstvih javnega obveščanja ter na internetu objavil prosto delovno mesto administratorja podjetja Infostudio, studia za oblikovanje vsebin in informacij, d.o.o. iz Ljubljane. Na objavljeno prosto delovno mesto so se zainteresirani kandidati lahko prijavljali do vključno 26. junija 2009. V teh dneh pa je Zavod RS za zaposlovanje po elektronski pošti prejel številna opozorila kandidatov, da omenjeno podjetje za udeležbo na predstavitvi podjetja zaračunava na posameznika 25 evrov, saj tako želi racionalizirati čas, potreben za zaposlitvene razgovore z velikim številom kandidatov, ki so se prijavili na objavljeno prosto delovno mesto. Kot je zapisano v dopisu, ki ga je direktor podjetja posredoval kandidatom, so se za tak način dela odločili, »saj bi sicer razgovori trajali predolgo časa, ker nismo veliko podjetje in nimamo dovolj velikega števila zaposlenih, da bi razgovore opravili v nekaj dneh.« Po mnenju Zavoda sama predstavitev ni sporna, sporno pa je dejstvo, da bodo na razgovor kasneje povabili le tiste kandidate, ki se bodo udeležili predstavitve, to pa jo podjetje zaračuna.

Zavod RS za zaposlovanje obvešča vse zainteresirane kandidate, da takšna praksa delovanja podjetja ni običajna in lahko pomeni tudi diskriminatoren odnos do kandidatov, ki so oddali prošnjo. Po izkušnjah Zavoda RS za zaposlovanje kandidat že v svoji prošnji opiše svoje kvalifikacije, na podlagi tega pa se delodajalec odloči, koga bo povabil na razgovor. To pomeni, da mu pri velikem številu prijaviteljev nikakor ni treba povabiti na razgovor vseh, ki so napisali prošnjo. Izbor ustreznih kandidatov za prosto delovno mesto med prejetimi prijavami opravi delodajalec po lastnih kriterijih, kar pa ne sme finančno bremeniti prijavljenih kandidatov. Delodajalec je sicer po 2. odstavku 28. člena Zakona o delovnih razmerjih neizbrane kandidate dolžan obvestiti o tem, da niso bili izbrani, ne glede na to, ali so bili povabljeni na razgovor ali ne.

Na koncu poudarjamo, da Zavod RS za zaposlovanje ne podpira takšnega načina izbora kandidatov, kot ga predlaga podjetje Infostudio d. o. o.

http://www.ess.gov.si/slo/Dejavnost/NovinarskoSredisce/ObvestilaZaJavnost/2009/11-08-09.htm

Ob tem novička iz VB: brezposelne osebe stane klic na vroče linije ministrstva za delo in pokojnine 40 penijev, s tem denarjem se plačuje pogodbo z britanskim telekomom, ki jo je britanska vlada sklenila leta 2005, stane jo pa dobro milijardo evrov.

DAVČNA UPRAVA RS - SAJ NI RES PA JE

Zgodba skrbne mame in njenega sina, starega 9 let, ter odnos Davčne Uprave RS...

Kaj se lahko devetletni otrok in vsak drug vzoren državljan nauči iz te resnične zgodbice?

Bolj ko boš priden, se ravnal po pisanih in nepisanih pravilih, želel pomagati sebi in okolju, slabše jo boš odnesel. Raje naj te ne skrbi za nič več kot to, da čim več nagrabiš, nato utajiš in lepo boš živel do konca dni.

In potem se naši politiki sprašujejo, zakaj pride do tajkunov? Saj vendar oni pišejo tako zakonodajo, ki to vzpodbuja!



"Torej, moj sin je star 9 let in hodi v četrti razred. Lani je bil torej osemletnik, katerega vzgajam v ekološkem duhu. Zato ga tudi učim ločevanja odpadkov. Ker nimam veliko finančnih sredstev, sva se skupaj odločila, da bova zbirala papir, ko pa se ga bo dovolj nabralo, ga bova peljala v Surovino prodat in si bo iz tega lahko kupil kakšno igračo ali čokolado.Vsem bližjim sva povedala, da sin zbira papir, dvoji sosedje, moja
sestra, prijateljica in mi doma. Vsi smo zvezovali in shranjevali ta papir zanj, ko pa se je nabralo za poln avto sva ga skupaj odpeljala. Kako je bil ponosen, da je dal svoje osebne podatke in svojo davčno številko.

Dobil je 20 evrov, odbili so le normirane stroške in akontacijo dohodnine.

Letos januarja sem dobila še izpis za napoved dohodnine, seveda sem v napoved tudi vpisala njegov znesek. Zdaj, pri izračunu pa sem ugotovila, da so mi hčerko upoštevali za vzdrževanega člana, njega pa ne. Seveda sem poklicala. In katastrofa. Ker je v lanskem letu dobil 20 evrov za papir, ga ne smatrajo kot vzdrževanega člana, imel je pač svoj dohodek. Tako mi je na davčnem uradu razložila ena od zaposlenih. Taki so zakoni. Ja, lahko dam ugovor na izračun, ampak če bodo njega tudi upoštevali kot vzdrževanega člana, bo to samo za 11 mesecev. Tisti mesec, ko sva prodala papir ima svoj dohodek in ne sodi v mojo oskrbo, ampak se je pač preživljal sam. Ne vem, ali bi človek jokal, ali bi s sredincem kazal ..."

Ker se mi je zdela stvar zelo nenavadna, sem preverila na DURS-u in dobila tole pojasnilo:

Navedeni dohodek je "dohodek iz drugega pogodbenega razmerja", ki se po zakonu šteje v isto skupino kot dohodek iz zaposlitve (to določa 38. čl. ZDoh-2 in ni stvar tolmačenja posamezne davčne izpostave niti DURS-a kot celote). Kakor hitro dobi DURS obvestilo od izplačevalca, da ima nekdo take ohodke, črtajo to osebo iz seznama vzdrževanih družinskih članov. To pa JE samovoljna razlaga DURS-a, spet pa ne posamezne izpostave, saj tako naredijo vse izpostave.

Čas vzdrževanja družinskih članov lahko določiš samo na mesec (časvzdrževanja od 1 do 12 - mišljeno mesecev). Torej v zgornjem primeru mora mama nujno napisati pritožbo (jaz bi dodala še obrazložitev), da ji bodo priznali olajšavo vsaj 11 mesecev. Nič več ne vpisujemo zneska lastnih sredstev vzdrževanih članov, kot je bilo po Zakonu o dohodnini ZDoh-1, pa še tam smo vpisovali samo obdavčljive dohodke. Meni se je to zdelo bolj pravično kot sedanji sistem. Ker je vsak zakon (tudi Zdoh-2) malo nejasen, potem birokrati določijo neka pravila, ki niso nujno dobra.
Zato predlagam, da če vaš otrok zasluži kaj s starim papirjem, železom ali s kako nagradno igro, dajte raje svojo davčno številko, ne otrokovo.So pa navedeni prihodki oproščeni dohodnine, kadar jih organizira šola

(zbiranje starega papirja n.pr.).

BOLJ NAS ZAJEBAVATE, BOLJ SE MNOŽIMO

Resnična zgodba o akciji »BOLJ NAS ZAJEBAVATE, BOLJ SE MNOŽIMO« gre takole:


Poštni delavci v Connecticutu, ZDA so imeli velike težave z menedžmentom. Le-ta je namreč ignoriral pogodbena določila, po kateri se odpuščenim delavcem ponudi novo delovno mesto v razdalji do 50 km. Management je trdil, da temu ni mogoče.

Dne, ko je prišel obisk iz uprave Pošte iz Washingtona D.C. je vseh 300 delavcev nosilo spodnje majice z napisom – BOSSES BEWARE- WHEN WE ARE SCREWED, WE MULTIPLY – prosti prevod: BOLJ NAS ZAJEBAVATE, BOLJ SE MNOŽIMO! Management je zaradi doživete sramote poslal zaposlenim pismo o prepovedi nošnje majice, ker naj bi kršila Poštna določila o nični stopnji tolerance do nasilja. Delavci so videli, da so pritisnili na šibko točko in so zato naročili še 300 teh majic, vendar tokrat brez teksta – samo zajčki. Prav tako so zagrozili, da bodo zablokirali pot višjim uradnikom iz pošte, ki bodo prišli v mesto.

Posledica: Management je »ugotovil«, da lahko poišče lokalna delovna mesta za svoje delavce. Prav tako so umaknili prepoved nošnje majice. http://www.northlandposter.com/customer-stories.shtml